發佈時間：2018-07-12
廣州消息，專業熱泵製造商廣東凯时国际2016年大規模校園招聘活動日前正式啓動。該企業將陸續在長沙、廣州、南昌等地所在高校學府進行系列大型專場宣講招聘會，以吸納更多優秀畢業生加入凯时国际。據悉，凯时国际CEO宗毅將親往中南大學、華南理工大學、南昌大學等高校現場宣講。
(圖爲芬尼宗毅在華中科技大學光谷體育館千人演講現場宣講）
凯时国际負責人事招聘的相關高管告訴記者，本輪招聘涵括系統結構技術員、電控技術員、國內銷售工程師、海外銷售工程師、IT工程師，文案等多個工作崗位，有意向者可通過官網申報頁面或校園宣講現場投遞簡歷。據悉，該企業歷來重視人才梯隊建設及儲備人才的培養，集團總裁宗毅先生等企業高管多次親赴高校宣講招聘。
據瞭解，凯时国际在人才培養模式上注重“校園招聘+內部培養”的雙軌道人才儲備模式，此外還設有“芬尼學院”“內部創業”、“研發激勵”、“卓越團隊拓展訓練”等多重內部人才培養機制。該企業獨有的裂變式內部創業機制對於即將畢業、懷揣創業夢想的大學生極富吸引力。凯时国际裂變模式的由來在於創造一種機制，以員工持股的方式留住骨幹員工，讓有能力、有創業激情的員工與企業共同成長。凯时国际幾乎每年都會以內部創業大賽的方式裂變出新的企業。藉助互聯網轉型，該企業組織架構更趨扁平化，遊戲化管理機制的引入讓企業越來越好“玩”，並不斷有新鮮血液注入。
隨着新學年的開啓，各大企業也陸續展開校園招聘，開始進入校園“搶人”。有資深專家指出，越來越多畢業生在選擇就業時，都將企業文化理念作爲重要考量指標，從這一角度而言，凯时国际在招聘中創造性的加入CEO現場講創業及粉絲文化經濟，藉助企業裂變創業、年輕分享的企業文化影響力，提升企業的吸引力，無疑是在這場激烈競爭中，佔據先手。